株式会社メディカルリーチ

採用情報

よくある質問

  • 応募から採用まではどの位かかりますか?
  • 採用までは2~3週間程度と考えております。
  • 在職中の場合、面接時間や入社日の相談は可能ですか?
  • 可能です。お気軽にご申告下さい。
  • 応募書類の返却および個人情報の取り扱いについて
  • ご応募の際に提出いただきました履歴書、職務経歴書および選考に関連する個人情報については、返却いたしかねますので予めご了承下さい。
    なお、弊社とのご縁がなかった際は責任を持って、速やかに処分致しますので、併せてご了承下さい。
  • どのような人材を求めていますか?
  • 求める人物像について、詳しくはコチラをご確認下さい
  • 女性が活躍できる会社ですか?
  • 弊社従業員の6割が女性です。
    しかし、あたりまえの事ですが、女性も男性も関係なくご活躍していただける環境です。
  • 試用期間はありますか?
  • 本人、会社双方で見極める期間や、未経験での入社も歓迎している都合上、入社日より6か月間の試用研修期間を設けています。
    給与や待遇は採用時と変動ございません。
  • 働く服装を教えて下さい。
  • TPOに合わせたオフィスカジュアル若しくは一緒に働く人に不快感を与えないような清潔感のあるカジュアルになります。
  • 業界・業種未経験ですが、応募できますか?
  • 弊社の選考基準は、例え未経験・知識ゼロだとしても、意欲や、その方の持つ人間力を重視します。人間力の定義については求める人物像をご確認下さい。
    勿論、業界経験者の方につきましては、上記に加え、経験・能力・年齢・人柄など考慮させていただいた上、優遇致します。
  • 面接可能な時間をお教え下さい。
  • 原則、土日祝を除いた10時~19時(土日祝や時間など応相談で対応可)
  • 学歴や性別での応募制限はありますか?
  • ご応募の際の学歴、性別の応募制限は設けておりません。
  • どんな試験があるのでしょうか?
  • 詳しくは採用プロセスをご覧下さい。
  • どんな資格が有利ですか?
  • 資格を持っていて専門知識があることは、社内業務を行う上で、役に立つとは思いますが、資格を持っていること自体が選考試験で直接有利になるというわけではありません。弊社の選考では、資格の有無よりは、達成したいと思っている目標や、それを実現させるための行動力・常に自己成長を求めるマインド・業務を構築していく力の方を重視しています。
  • 仕事はどの様に評価されるのでしょうか?
  • 個人ごとに年間の目標を自己設定し、上長と相談の上、テーマ策定します。その目標達成に向けた努力と実績を評価し、最終的な個人の報酬を決めて行きます。評価する際には、目標に対する結果・成果だけではなく、プロセスやチームワーク、個人学習の面も評価の対象となります。結果は大事だけれど、それだけでなく結果に至るプロセスやその途中の努力、チームワークも重視する評価の仕組みです。
  • 女性社員が6割とありますが、男性社員も活躍しているのでしょうか?
  • 弊社は仕事の上で求められるものに男女の区別がない会社であるといえます。例えば、担当する仕事、賃金、昇給、昇格から設定する目標や評価、残業に至るまで、全ての待遇において、男・女による違いはありません。当然のことではありますが、性別の違いはなく、全員が平等に働ける会社環境になっています。
ページのTOPへ戻る